人力资本是如何定价的？

人力资本是如何定价的？

20年前搬一块砖，和现在搬一块砖挣的钱就是不一样；即使扣除通胀因素，今天搬一块砖的人力价格也是20年前的很多倍！

表面和相对肤浅的角度来看，这就是与GDP挂钩的简单规律；

但是，为什么GDP上涨，提供无差别服务的人员收入会增长呢？他并没有创造更多的价值啊；凭什么他的收入会被动性的增加？

这显然不合理。

决定这种现象的背后推手就是：”虹吸效应“；

制造业时薪每提高1元，服务业需跟进0.6–0.8元以留住员工

科技发展带来生产力的提高，推动生产力提高的先驱和实际参与者，他们单位创造的价值随着社会发展而有了巨大的提升，以前一小时能造10盒火柴，现在一小时能造100盒了；

单位时间创造价值的多少，决定劳动力价格；此时，这一人力价格基本原理就适用了，理解起来很简单，从事该提高生产力领域的工人工资必然要上涨。创造价值与个人价值挂钩；

然而她又是如何影响到与生产力无关劳动力价格的呢？比如搬砖，比如理发，比如诸多无特殊技能门槛的人力服务行业？

”虹吸效应“，也可以说是选择权，随着技术水平、GDP提高，从事生产行业单位时间产值得到了巨大的提升，而从事这些领域的无论什么层级，无论什么水准的功能，都能从中分得好处；这里面就有一些门槛极低，是人都能干的岗位，他们也能从中分得好处。洽洽是这些岗位为普通老百姓提供了选择权。这种选择权便会产生虹吸效应；

对于搬砖。端盘子的人来说，20年前我端的盘子与现在毫无差异，但是你就必须给我更高的工资，否则我就进厂打工，显然由于制造业基于生产力的提高，在全球市场中能创造更高的价值，是能够开出与时俱进的劳动力价格的。

有了这个选择权，劳动力就有了隐形的的议价权，其他领域必须提供更高的工资来留住工人，招过人的都明白，招个员工有多难，远远币找工作难；

当然，你也可以不提高，你不服软，那么人力将会流动到创造生产力的工业界。此时其他领域就会出现用工荒，供求关系，导致该领域人力价格也会大幅攀升；

从而，”虹吸效应“是决定一个国家人力成本的关键要素；

一个国家所有领域的工人工资水平的上涨只与一个”创造巨大价值“的领域挂钩，这个领域也可以是多个；

其他所有领域的劳动力价格都因”虹吸效应“的存在而被动上涨，躺挣。

诸多领域能够创造巨大的价值，而对于人口众多的大国来说，需要巨大的虹吸效应才能推升全国的劳动力价格，能诞生巨大虹吸效应的只有工业，基于科技降本增效的工业界

创造巨大价值的领域有着较高的支付意愿，较高的支付意愿推升了该领域工人工资，该领域的高薪岗位空缺为其他领域从业者提供了选择权，这种选择权便对其他领域产生了隐性”虹吸“效应，”虹吸“效应迫使其他领域不得不被动的提高支付意愿，从而推动所有领域工资上涨；

大部分领域的工资上涨，得利于国运，依靠国家兴旺躺挣。

四两拨千斤，该从事创造先进生产力的行业，整个社会因为你的存在，大部分人都能躺赢，你的四两拨动整个社会的千金