最近面试的感受，很多候选人面对“问题”回答稀里糊涂的原因：

遇到不少人，针对于我的“问题点”逻辑混乱，或者支支吾吾说不清楚，或者完全答不上来；

但是不少我提的“问题”点不是特别抽象，而是在实战中确实会遇到，而且可能经常遇到；

这里没能给到满意回答的原因，是工作中即使遇到了该问题，能凑活解决就过了，对于问题太敷衍；

• 1、没能进一步挖掘
• 2、也没有在事后对该问题进行梳理，包括追溯问题的各层逻辑，以及解决方案的步骤，以及每一步解决方案的背后蕴含的基本原理。

这个梳理过程十分的关键，能让你把我该“问题”背后的知识脉络，新的问题，难题，背后一定是隐藏着你所陌生的知识领域；

若能把它梳理清楚了，并且和你已经沉淀的知识产生连接，使这个小网络，和你已经存在的大网络对接上，那么就产生了极其深刻的理解力；

于是深刻的记忆力也就诞生了，并且你对该问题背后的知识层次结构也是清晰明了，不至于被问到时，逻辑混乱，支支吾吾；

• 但我面试完别人，再翻看我自己写的博客时，这种感触特别深；
• 假设我当时没有写下来，我现在应该也记不住，并且对该问题的逻辑脉络也是稀里糊涂的；
• 而当我再次翻看自己写的博客的时候，又能发现一些需要修正和补充的地方；这种打补丁，是对知识网络的有一次优化和升级；

梳理的过程是很难在头脑中凭空完成的，而且也很难在一段时间之后被完整召回，更难以在日后进一步修正、补充、打补丁，完成升级；

只有把这个过程“纸面化”，梳理才能真正的完成，也更容易打补丁，完成进一步的升级。

如果培养了这个习惯，我觉得在被问到自己遇到的问题时，不至于答的稀里糊涂，甚至完全可以应付面试官递归式的钻问；